Gérer les maladies en paie

DATE

à convenir selon disponibilités

 

TAILLE DU GROUPE

formation individuelle

 

DURÉE

7 h

LIEU

au sein de l’entreprise ou du cabinet

 

PUBLIC VISÉ

technicien(ne) de paie, responsable de paie, gestionnaire RH et administration du personnel,
assistant(e) comptable, responsable comptable

PRIX

700 € H.T. / participant

PRÉREQUIS

Pour profiter pleinement de cette formation, le participant doit maîtriser les principes de base de la paie et des déclarations sociales périodiques et annuelles.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation permettra à l’utilisateur de

  • Connaître les incidences du paiement par la sécurité sociale et du complément de salaire par l’employeur et/ou les organismes de prévoyance
  • Appliquer les régimes légaux et conventionnels de maintien de salaire en toute sécurité
  • Savoir établir une paye complexe avec l’incidence des arrêts de travail pour maladie, maternité et accident du travail

CONTENU DE LA FORMATION

  • Valoriser l’absence sur le bulletin de paie
  • Connaître le mode d’indemnisation de la sécurité sociale selon la nature de l’arrêt de travail : maladie, maternité, paternité, accident du travail et maladie professionnelle
  • Comprendre la subrogation de l’employeur
  • Le calcul des indemnités journalières brutes
  • Le calcul des indemnités journalières nettes de CSG et CRDS
  • Le délai de carence et la durée d’indemnisation
  • Le remplissage correct de l’attestation de salaire (DSN évènementielle)
  • L’indemnisation au niveau légal et/ou conventionnel
  • Maîtriser le calcul du complément de salaire par l’employeur
  • Les indemnités journalières complémentaires de prévoyance et effets sur le bulletin de paye
  • Garantir le net à payer
  • Les effets de la maladie sur les congés payés

S’INSCRIRE A CETTE FORMATION

SUIVI ET ÉVALUATION

À l’issue de la formation, le participant aura à sa disposition le support de formation présenté.
Une fiche d’appréciation sera remise au stagiaire en fin de formation, visant à évaluer le déroulement de l’action de formation et les acquis obtenus durant celle-ci.
Une attestation individuelle de formation sanctionnant l’atteinte des objectifs est remise à chaque participant.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Support et matériel utilisé : support papier remis lors de la formation.
Modalités d’évaluation : cas pratiques au cours de la journée et bilan en fin de session.
L’évaluation en fin de session permet de valider l’atteinte des objectifs.

Newsletter

Actualités ACCIOR

En vous inscrivant à cette newsletter, vous recevrez : 
- des invitations pour les événements ACCIOR,
- des actualités sur le cabinet et son développement.
(1 mail par mois en moyenne).
Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer notre lettre d'information. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter.