Gérer les maladies en paie

DATE

à convenir selon disponibilités

 

TAILLE DU GROUPE

formation individuelle

 

DURÉE

7 h

LIEU

au sein de l’entreprise ou du cabinet

 

PUBLIC VISÉ

technicien(ne) de paie, responsable de paie, gestionnaire RH et administration du personnel,
assistant(e) comptable, responsable comptable

PRIX

700 € H.T. / participant

PRÉREQUIS

Pour profiter pleinement de cette formation, le participant doit maîtriser les principes de base de la paie et des déclarations sociales périodiques et annuelles.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation permettra à l’utilisateur de :

  • connaître les incidences du paiement par la sécurité sociale et du complément de salaire par l’employeur et/ou les organismes de prévoyance.
  • Le participant saura également appliquer les régimes légaux et conventionnels de maintien de salaire en toute sécurité.
  • Enfin, le participant saura établir une paye complexe avec l’incidence des arrêts de travail pour maladie, maternité et accident du travail.

CONTENU DE LA FORMATION

La formation s’articule autour des points suivants :

  • valoriser l’absence sur le bulletin de paie,
  • connaître le mode d’indemnisation de la sécurité sociale selon la nature de l’arrêt de travail : maladie, maternité, paternité, accident du travail et maladie professionnelle
  • comprendre la subrogation de l’employeur,
  • le calcul des indemnités journalières brutes et nettes de CSG-CRDS,
  • le délai de carence et la durée d’indemnisation,
  • le remplissage correct de l’attestation de salaire (DSN événementielle),
  • l’indemnisation au niveau légal et/ou conventionnel,
  • maîtriser le calcul du complément de salaire par l’employeur,
  • les indemnités journalières complémentaires de prévoyance et effets sur le bulletin de paye,
  • garantir le net à payer,
  • et enfin, les effets de la maladie sur les congés payés.

S’INSCRIRE A CETTE FORMATION

SUIVI ET ÉVALUATION

À l’issue de la formation, le participant disposera du support de formation présenté. Une fiche  d’appréciation lui sera remise, visant à évaluer le déroulement de l’action de formation et les acquis obtenus. Enfin, une attestation individuelle de formation sanctionnant l’atteinte des objectifs, sera remise à chaque participant.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

La formation alterne apports théoriques et exemples concrets, une large part est laissée aux échanges et réflexions communes à partir des questions des participants.
Enfin, chaque stagiaire recevra un document de synthèse pédagogique.

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