Le document d'évaluation des risques
DATE
à convenir selon disponibilités
TAILLE DU GROUPE
formation individuelle
DURÉE
7 h
LIEU
au sein de l’entreprise ou du cabinet
PUBLIC VISÉ
chef d’entreprise, directeur, responsable de paie, gestionnaire RH et administration du personnel
PRIX
700 € H.T. / participant
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La formation a pour objectif de permettre à l’utilisateur de :
- Identifier les risques au sein de l’entreprise
- Recenser les solutions mise en place et à mettre en place
- Élaborer le document d’évaluation des risques
CONTENU DE LA FORMATION
- Le contexte et les enjeux de l’évaluation des risques professionnels
- Le recueil des données :
- des différentes unités de travail,
- de l’environnement de travail,
- des risques et dangers auxquels sont exposés les salariés,
- des mesures de prévention existantes.
- La préparation du document unique, à savoir :
- classement des salariés par unité de travail,
- identification des situations dangereuses de chaque unité de travail,
- détermination du dommage lié à chaque situation dangereuse,
- estimation de la gravité de l’atteinte à la santé,
- estimation de la fréquence d’exposition à un danger,
- évaluation des risques avec des priorités d’actions,
- liste des mesures de préventions existantes pour chaque situation dangereuse,
- proposition et mise en oeuvre de nouvelles mesures de prévention.
- La mise à jour du document d’évaluation des risques.
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SUIVI ET ÉVALUATION
À l’issue de la formation, le participant aura à sa disposition le support de formation présenté.
Une fiche d’appréciation sera remise au stagiaire en fin de formation, visant à évaluer le déroulement de l’action de formation et les acquis obtenus durant celle-ci.
Une attestation individuelle de formation sanctionnant l’atteinte des objectifs est remise à chaque participant.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Support et matériel utilisé : support papier remis lors de la formation.
Modalités d’évaluation : cas pratiques au cours de la journée et bilan en fin de session.
L’évaluation en fin de session permet de valider l’atteinte des objectifs.
