Le document d'évaluation des risques

DATE

à convenir selon disponibilités

 

TAILLE DU GROUPE

formation individuelle


DURÉE

7 h

LIEU

au sein de l’entreprise ou du cabinet

PUBLIC VISÉ

chef d’entreprise, directeur, responsable de paie, gestionnaire RH et administration du personnel

 

PRIX

700 € H.T. / participant

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation a pour objectif de permettre à l’utilisateur de :

  • Identifier les risques au sein de l ’entreprise
  • Recenser les solutions mise en place et à mettre en place
  • Élaborer le document d’évaluation des risques

CONTENU DE LA FORMATION

  • Le contexte et les enjeux de l’évaluation des risques professionnels
  • Le recueil des données :
    • des différentes unités de travail,
    • de l’environnement de travail,
    • des risques et dangers auxquels sont exposés les salariés,
    • des mesures de prévention existantes.
  • La préparation du document unique, à savoir :
    • classement des salariés par unité de travail,
    • identification des situations dangereuses de chaque unité de travail,
    • détermination du dommage lié à chaque situation dangereuse,
    • estimation de la gravité de l’atteinte à la santé,
    • estimation de la fréquence d’exposition à un danger,
    • évaluation des risques avec des priorités d’actions,
    • liste des mesures de préventions existantes pour chaque situation dangereuse,
    • proposition et mise en oeuvre de nouvelles mesures de prévention.
  • La mise à jour du document d’évaluation des risques.

S’inscrire à cette formation

SUIVI ET ÉVALUATION

À l’issue de la formation, le participant aura à sa disposition le support de formation présenté.
Une fiche d’appréciation sera remise au stagiaire en fin de formation, visant à évaluer le déroulement de l’action de formation et les acquis obtenus durant celle-ci.
Une attestation individuelle de formation sanctionnant l’atteinte des objectifs est remise à chaque participant.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Support et matériel utilisé : support papier remis lors de la formation.
Modalités d’évaluation : cas pratiques au cours de la journée et bilan en fin de session.
L’évaluation en fin de session permet de valider l’atteinte des objectifs.

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