Le contrat de travail

DATE

à convenir selon disponibilités

 

TAILLE DU GROUPE

formation individuelle

 

DURÉE

7 h

LIEU

au sein de l’entreprise ou du cabinet

 

PUBLIC VISÉ

technicien(ne) de paie, responsable de paie, gestionnaire RH et administration du personnel,
assistant(e) comptable, responsable comptable

 

PRIX

700 € H.T. / participant

PRÉREQUIS

Pour profiter pleinement de cette formation, le participant doit connaître les principes de base de la paie et des embauches.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation a pour objectif de permettre à l’utilisateur de

  • Connaître le panorama et les contraintes juridiques des contrats de travail,
  • Choisir et adapter les contrats de travail aux spécificités de l’activité.

CONTENU DE LA FORMATION

  • Le formalisme d’une embauche
  • Le contrat à durée indéterminée :
    • La période d’essai,
    • Les clauses essentielles du contrat,
    • La rémunération,
    • La durée du travail.
  • Le contrat à durée déterminée :
    • Les cas de recours,
    • La durée du recours et le renouvellement,
    • Les mentions obligatoires.
  • Le contrat de travail à temps partiel :
    • Le régime du travail à temps partiel (définition, limites à la durée du travail, le recours aux heures complémentaires…),
    • Les caractéristiques du contrat de travail à temps partiel.
  • Les avenants au contrat de travail
  • Appréhender les souplesses, les contraintes et les risques selon le type de contrat.
  • Les cas de rupture du contrat de travail.

S’INSCRIRE A CETTE FORMATION

SUIVI ET ÉVALUATION

À l’issue de la formation, le participant aura à sa disposition le support de formation présenté.
Une fiche d’appréciation sera remise au stagiaire en fin de formation, visant à évaluer le déroulement de l’action de formation et les acquis obtenus durant celle-ci.
Une attestation individuelle de formation sanctionnant l’atteinte des objectifs est remise à chaque participant.

MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

Support et matériel utilisé : vidéoprojecteur / support papier remis lors de la formation.
Modalités d’évaluation : cas pratiques au cours de la journée et bilan en fin de session.
L’évaluation en fin de session permet de valider l’atteinte des objectifs.

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